そして1回の検査で様々な要素を判断するものがほとんどであるが、
それらはどれも何百人、
何千人のテストを経て、
統計的に処理された結果を利用して作られているので、
ある程度の信頼性を持っている。
適職検査に関するノウハウ本なども販売されているようであるが、
適職検査はあくまで自分自身を正確に判断し、
最適な職業を見つけるための指標となるものである。
ありのままの自分を答えていけばいいのであるから、
特に何か特別な対応をすることはないでしょう。
適職検査は、
新卒採用時、
転職者対象、
中高年の再就職対象など様々なケースで用いられている。
各企業では、
採用業務を円滑に進めるために、
この適職検査を重要視しているところが多くなっている。
企業の中には採用が決定するまでに4回から5回ほど適職検査をおこなうところもあります。
著者:就職対策研究会出版社:高橋書店サイズ:単行本ページ数:199p発行年月:2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)SPIとはどんなテストか、Q&A方式で詳しく紹介。例題とわかりやすい解説で、基本からしっかり理解できる。項目ごとにたっぷり問題があり、問題を解いたあとは、本番さながらのテストにチャレンジ。【目次】(「BOOK」データベースより)概論 SPI(適性検査)Q&A/言語能力検査?国語問題/検査1 国語とまとめテスト/非言語能力検査?数理問題/検査2 数理まとめテスト/概論 性格適性検査/国語・数理の解答・解説この商品の関連ジャンルです... |
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